在人际交往中，冲突是难以避免的。无论是家庭内部还是工作环境中，我们都有可能遇到意见不合或行为上的摩擦。然而，当面对这些矛盾时，传统的应对方式往往是通过争论和谈判来解决问题。但是，这种直接的方法并不总是有效的，因为它可能会导致情绪升级，加深双方的敌意。

在这种情况下，一种更为温和且有效的方法是“通过重温愉快记忆”来解决冲突。这种方法基于心理学理论中的积极重构（positive reframing）原则，即强调冲突双方共同经历的美好回忆，以此建立共鸣和理解的基础，从而缓解紧张气氛，并为问题的解决创造条件。

首先，当我们与他人发生争执时，我们的注意力往往会集中在当前的负面情绪上，这使得我们很难看到对方积极的方面。而通过引导冲突各方去回想过去共同经历的快乐时光，我们可以帮助他们重新聚焦于彼此之间的积极联系。例如，家庭成员可以一起回顾过去的度假旅行或者庆祝活动；同事们则可以分享在工作中取得的成绩或者是团队合作的成功经验。这样的做法有助于重建信任和和谐的关系氛围。

其次，重温愉快记忆可以帮助我们改变对对方的看法。很多时候，我们对他人产生了偏见或者刻板印象，这可能导致我们在冲突中更加固执己见。而通过唤起共同的正面体验，我们可以打破这些定势思维，重新认识对方的优点和价值。这样不仅有利于当前的问题得到妥善解决，而且可以为未来的沟通打下良好的基础。

此外，这种方法还可以促进自我反省。在回忆美好时刻的过程中，个体可能会意识到自己在冲突中所扮演的角色以及可以改进的地方。这种反思性的过程有助于个人成长和发展，进而推动关系的改善。同时，它也为冲突双方提供了建设性地解决问题的机会，使他们能够以更成熟的态度面对挑战。

总之，利用“通过重温愉快记忆”这一策略来解决冲突具有诸多优势。它不仅可以缓和紧张局势，还能增进相互理解和尊重，为长期的合作关系奠定坚实的基础。因此，在面对不可避免的分歧时，我们应该尝试采用这种创新的方法，以便更好地管理自己的情绪，并与他人建立起更加健康和满意的人际互动模式。