在职场中，与上司产生分歧是一种常见的情况，尤其是在涉及到工作行程和出差安排时。这种情况下，如何妥善解决问题至关重要，因为这不仅关系到个人的职业发展，也影响到团队的整体效率和工作氛围。以下是一些步骤和建议，可以帮助你在与上司的分歧中找到解决方案：

1. 保持冷静和专业态度：无论你的情绪有多么激动或不满，在与上司沟通时都要保持冷静和尊重的态度。避免使用攻击性的语言或者表现出愤怒的情绪，这只会加剧紧张气氛。

2. 了解对方的立场：尝试从上司的角度去理解他们的决策和考虑因素。他们可能有自己的压力和目标，这些可能是你没有意识到或不理解的。通过了解对方的立场，你可以更好地提出自己的观点。

3. 准备充分的信息和数据：如果你对上司的决定有异议，你需要准备好支持自己立场的证据。收集相关的信息、数据和案例分析，以便在与上司交谈时能够提供充分的理由来支持你的看法。

4. 寻求共同点：寻找双方都能接受的妥协方案是解决问题的关键。这可能意味着调整你的期望或是为上司的顾虑提出解决方案。例如，如果上司担心的是成本问题，你可以建议一种更经济高效的出差方式。

5. 私下交流：尽量选择私下的场合与上司讨论分歧，这样可以减少不必要的尴尬和干扰。同时，这也表明你对这个问题足够重视，愿意投入时间和精力来解决它。

6. 设定明确的目标和时间表：一旦达成共识，确保你和上司都清楚最终目标以及实现目标的截止日期。这样有助于双方保持一致性和责任感。

7. 跟进和评估：在问题解决后，定期检查进展情况，以确保事情按照计划进行。此外，也要反思整个过程，看看是否有可以改进的地方，以便将来遇到类似情况时能更加有效地应对。

8. 建立积极的工作关系：即使在困难的情况下，也要努力维持与上司的良好工作关系。这包括给予对方必要的支持和赞扬，同时也展现出你的专业能力和合作精神。

总之，解决与上司之间的分歧需要技巧和耐心。通过上述方法，你可以有效地表达自己的意见，并与上司一起找到最佳的解决方案，从而促进工作的顺利进行和个人职业生涯的发展。