在现代社会中，人际关系复杂多样，人与人之间难免会发生各种矛盾和冲突。这些冲突可能源于个人差异、沟通不畅、文化背景不同或者利益冲突等。为了建立一个和谐的工作和生活环境，我们需要学会有效地管理冲突，并通过创新的解决方案来解决问题。以下是一些关于如何制定创新冲突解决方法的建议：

一、了解冲突的本质：首先，我们需要认识到冲突是不可避免的，它并不总是坏事。冲突可以激发创造力，促进变革，甚至改善关系。因此，我们应该采取积极的态度去面对冲突，而不是回避或忽视它们。

二、培养倾听技巧：有效的沟通是解决问题的关键。通过倾听对方的观点和感受，我们可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到更加合适的解决办法。倾听时应该保持开放的心态，避免打断对方，并且给予积极的反馈。

三、寻找共同点：大多数情况下，双方都有一定的合理要求。因此，我们可以在冲突中寻找共同的利益点和目标，以此为基础来达成共识。这需要我们有灵活性和妥协精神，同时也需要具备创造性的思维发散能力。

四、引入第三方调解：有时候，由于情绪激动或者其他原因，直接对话可能会加剧冲突。在这种情况下，可以考虑引入第三方来进行调解。第三方的角色可以是中立的同事、朋友或者是专业的调解员，他们可以帮助双方冷静下来，提供新的视角和建议。

五、创新思考：传统的冲突解决方法往往局限于对错判断和对立立场，而创新的方法则鼓励我们从不同的角度看待问题。例如，可以使用头脑风暴法来收集尽可能多的解决方案，然后从中筛选出最可行和最具创意的一个。这种方法不仅可以带来更好的结果，还能增强团队成员之间的合作与信任。

六、实施后评估：无论最终选择了哪种解决方案，都应该对其进行跟踪和评估。这样做有助于确定方案是否真正解决了问题，以及是否有改进的空间。同时，这也是学习和成长的过程，可以为将来遇到类似情况提供宝贵的经验。

总之，制定创新冲突解决方法是创建融洽环境的重要步骤。通过理解和应用上述策略，我们可以提高人际交往的能力，减少不必要的摩擦，从而构建更健康、更有成效的人际网络。