在人际交往中，朋友之间的支持是情感纽带的重要组成部分。然而，当涉及到事业发展时，朋友间的支持程度可能会出现差异，这种差异有时会导致冲突的产生。面对这样的情况，修复关系是必要的，以下是一些建议：

首先，沟通是解决问题的关键。当朋友间因对彼此事业发展的支持程度不同而引发冲突时，双方应该坐下来进行坦诚的对话。沟通时，要注意倾听对方的观点和感受，避免指责和攻击，而是用“I”语句表达自己的感受，比如“我感到有些受伤，因为我觉得你没有支持我的决定。”这样的表达方式可以减少对方的防御心理，更容易达成理解。

其次，理解和尊重彼此的立场。每个人对事业的追求和看法都是不同的，可能一方更注重个人发展，而另一方则更看重团队合作或者工作和生活的平衡。理解和尊重对方的立场是修复关系的重要一步。通过换位思考，我们可以更好地理解对方的选择和行为，从而减少误解和冲突。

第三，探讨支持的多样性。支持并不仅仅局限于物质上的帮助或者具体的行动，它还包括情感上的理解和鼓励。朋友间可以探讨不同形式的相互支持，找到适合彼此的方式。比如，一方可能需要更多的精神上的鼓励，而另一方可能更看重实际行动的帮助。通过这样的探讨，双方可以找到更合适的支持方式，减少因期望不一致而产生的冲突。

此外，设定界限也是修复关系的重要环节。每个人都有自己的生活和事业规划，朋友间应该尊重彼此的界限，不过度干涉对方的选择。同时，也要明确自己的界限，避免因过度依赖对方而产生不必要的压力和冲突。

最后，共同成长是修复关系的长远目标。朋友间的支持应该是双向的，双方都应该在对方的成长和成功中找到自己的价值和成就感。通过共同的目标和计划，朋友间可以一起成长，增强彼此之间的信任和理解。

总之，当朋友间因对彼此事业发展的支持程度不同而引发冲突时，通过有效的沟通、理解和尊重彼此的立场、探讨多样性的支持方式、设定界限以及共同成长，可以逐步修复关系，重建和谐的友谊。记住，真正的友谊是经得起时间和考验的，而事业的发展也应该成为彼此支持和成长的动力。