在商业合作中，矛盾和冲突是不可避免的，它们可能源自利益分配、责任界定、沟通不畅或者文化差异等多个方面。然而，有效的化解矛盾不仅能够维护合作关系，还能促进合作双方的共同发展。以下是在商业合作中化解矛盾的一些策略：

1. 及时沟通：一旦发现矛盾的苗头，应当立即采取行动，通过会议、电话或者面对面交谈等方式进行沟通。沟通时要确保信息的准确性和完整性，避免误解的产生。

2. 倾听与尊重：在沟通过程中，要耐心倾听对方的观点和需求，表现出尊重和理解。即使在情绪激动的情况下，也要控制自己的言行，避免冲突升级。

3. 寻找共同利益：在矛盾出现时，应当试图找到双方的共同利益点，以此为基础来解决问题。共同利益是化解矛盾的动力和基础。

4. 妥协与让步：在商业合作中，双方需要有妥协的精神。在坚持原则的基础上，适度的让步可以缓和紧张的气氛，为解决问题创造空间。

5. 第三方调解：当双方无法自行解决矛盾时，可以引入第三方进行调解。第三方可以是专业的调解机构、律师或者共同信任的商业伙伴。

6. 法律途径：在极端情况下，如果矛盾无法通过协商解决，可以考虑采取法律途径。这通常是最后的选择，因为它可能会损害双方的合作关系。

7. 建立长期合作机制：为了预防未来的矛盾，应当建立一套长期的合作机制，包括定期的沟通会议、明确的合作协议、透明的决策流程等。

8. 培养合作文化：通过培训和团队建设活动，培养一种基于信任、尊重和相互支持的合作文化，这有助于减少矛盾的发生。

9. 维护专业形象：在处理矛盾时，应当保持专业和冷静，避免个人情绪影响判断。专业的态度有助于问题的理性解决。

10. 记录与反馈：每次矛盾解决后，应当记录下问题的起因、解决过程和结果，并进行总结和反馈，以便未来遇到类似问题时能够更快更好地处理。

总之，在商业合作中，化解矛盾是一项需要技巧和智慧的工作。通过上述策略的运用，可以有效地减少矛盾对合作关系的影响，甚至转化为合作的动力，推动双方关系的进一步发展。