在职场中，与上司的关系往往直接影响到个人的工作表现和职业发展。然而，由于工作态度、价值观或者沟通方式的差异，员工与上司之间难免会出现矛盾和冲突。当这种情况发生时，采取恰当的措施来修复双方的关系显得尤为重要。以下是一些实用的建议，帮助你有效地解决这一问题。

首先，保持冷静和专业是关键。当矛盾出现时，情绪可能会变得激动，但此时务必保持冷静，不要让情绪主导你的行为。避免在愤怒或激动的情况下做出任何决定，因为这可能会加剧矛盾，使情况变得更加糟糕。相反，应该等情绪平复后，再以理性的态度去思考解决问题的方法。

其次，主动沟通是修复关系的重要步骤。找到一个合适的时机和上司进行一对一的沟通，表达你的看法和感受，同时也倾听上司的观点。在这个过程中，确保沟通的方式是建设性的，避免指责和攻击，而是以“我”的语言来表达，例如，“我感到有些困惑，因为...”这样的表达方式可以帮助减少对方的防御性，促进更加开放和诚恳的对话。

在沟通时，可以尝试从共同的目标出发，探讨如何解决工作中遇到的问题。通过共同的目标，双方可以找到合作的基点，从而减少工作态度差异带来的矛盾。同时，也可以提出具体的解决方案，比如调整工作方法或者设立明确的沟通机制，以减少未来的误解和冲突。

此外，适时的自我反省也是必要的。在矛盾发生后，不妨自问：我在工作中是否尽到了最大的努力？我的态度是否足够积极和开放？通过自我反省，你可以更好地理解上司的观点，从而找到缓解矛盾的途径。

在修复关系的过程中，适时的让步也是必要的。如果可能，尝试理解上司的压力和挑战，展现出愿意为团队利益而妥协的态度。这样的姿态不仅能够缓和紧张的气氛，还能够提升你在团队中的形象。

最后，不要忽视职场中的非正式沟通。在正式的工作环境之外，通过共同的兴趣、午餐时的闲聊或者团队活动，可以增进与上司的了解和信任，从而在更深层次上修复双方的关系。

总之，当与上司因工作态度的差异而出现矛盾时，可以通过保持冷静、主动沟通、寻求共同目标、适时的自我反省和让步，以及利用非正式沟通的机会，来有效修复双方的关系。记住，工作中的人际关系是动态的，通过积极的努力，大多数矛盾都是可以解决的。