工作中，同事之间的合作与互动是确保任务顺利完成的关键。然而，当一方的工作失误波及到另一方时，这种合作关系可能会受到影响，甚至可能引发矛盾和误解。在这种情况下，修复和改善同事之间的关系显得尤为重要。以下是一些建议，旨在帮助受影响的同事们重建和谐的工作关系。

首先，沟通是解决问题的第一步。受到波及的一方应该主动与犯错的一方进行沟通，表达自己的感受和受到的影响，同时也要保持冷静和尊重，避免情绪化的指责。沟通时，可以使用“I”语句，即以“我感觉...”来开头，这样可以减少对方的防御心理，使对话更加建设性。

其次，犯错的一方应该诚恳地道歉，并承担责任。道歉不仅是承认错误，也是对同事的一种尊重。犯错者应该明确表示自己对问题的认识，并提出改正措施，以实际行动来弥补过失。这样的态度有助于缓解受影响同事的不满情绪，也为修复关系打下基础。

再者，双方可以共同探讨解决方案。在讨论过程中，双方应该以平等和合作的态度，共同分析问题的原因，并寻求最佳的解决办法。通过合作解决问题，不仅能够化解当前的矛盾，还能增强彼此之间的信任和团队合作精神。

此外，建立一个支持性的工作环境也是修复关系的重要一环。团队领导或管理层应该鼓励开放的沟通和正面的反馈文化，为员工提供一个安全的环境，让他们敢于承认错误，并从中学习。同时，组织培训和团队建设活动，也有助于提升团队的凝聚力和协作能力。

最后，双方都需要有足够的耐心和理解。修复关系并非一蹴而就，需要双方的努力和时间的积累。通过持续的沟通和合作，同事之间的关系将会逐渐得到改善，最终达到和谐共处的状态。

总之，当同事一方的工作失误波及到另一方时，双方都应该以积极的态度面对问题，通过有效的沟通、诚恳的道歉、共同寻求解决方案以及建立支持性的工作环境，来修复和改善彼此之间的关系。只有这样，才能确保团队的和谐与高效，为工作的顺利开展创造良好的环境。