在职场中，同事之间的工作关系往往是建立在相互支持和合作的基础之上的。然而，当同事的工作失误波及到我们，不仅可能导致工作业绩受损，还可能对彼此之间的关系产生负面影响。在这种情况下，如何修复受损的工作关系，显得尤为重要。

首先，保持冷静和理性是处理此类问题的关键。面对同事的失误，我们可能会感到愤怒或沮丧，但情绪化的反应往往会加剧矛盾，不利于问题的解决。因此，我们需要控制自己的情绪，避免在冲动之下说出伤害对方的话。

其次，寻求沟通和理解是修复关系的有效途径。在情绪平复之后，我们可以找一个合适的时机，与同事进行坦诚的交流。在这个过程中，我们可以表达自己的感受，但要避免指责和抱怨，而是尝试站在对方的角度理解失误的原因。通过沟通，我们不仅能够表达自己的观点，还能够了解同事的立场，从而找到解决问题的方法。

第三，共同寻求解决方案可以增进合作关系。在了解了同事的困难和原因之后，我们可以一起探讨如何补救失误，以及如何避免类似情况再次发生。在这个过程中，我们可以提出建设性的意见，帮助同事改善工作方法，同时也可以审视自身是否存在可以改进的地方。通过携手解决问题，双方的关系会在合作中得到加强。

此外，适度的宽容和支持也是修复关系的重要因素。每个人都有可能犯错，给予同事一定的宽容和理解，可以帮助他们更快地从失误中恢复过来。同时，提供必要的支持，比如帮助同事完成一些紧急任务，或者在团队中为他们辩护，都能够增强彼此之间的信任。

最后，维护良好的工作关系需要双方的共同努力。在修复关系的过程中，我们不仅要关注自己的感受，还要关注同事的需要。通过持续的沟通、合作和支持，我们可以建立起更加稳固的工作伙伴关系，共同为团队的目标而努力。

总之，当同事的工作失误波及到我们时，修复受损的工作关系需要冷静、理解、沟通和合作。通过积极的行动和正面的态度，我们可以将一次失误转化为增进关系的契机，从而在职场上建立更加和谐的工作环境。