在商业合作中，文化融合是建立稳固合作关系的重要基石。然而，由于文化背景、价值观和工作方式的差异，合作双方有时会出现分歧，这可能会对双方关系产生不利影响。修复这种关系需要双方的共同努力和智慧。以下是一些实用的策略：

1. 沟通与倾听： 沟通是解决分歧的关键。双方应该建立一个开放、诚实的沟通渠道，鼓励彼此表达真实的想法和感受。同时，倾听对方的声音同样重要。通过有效的倾听，可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到解决问题的方法。

2. 尊重与包容： 尊重对方的文化、习惯和价值观是修复关系的基石。即使存在分歧，也应该保持尊重和包容的态度，避免因文化差异而产生的误解和偏见。通过相互尊重，可以建立起更加稳固的合作基础。

3. 共同目标与利益： 在分歧出现时，双方可以重新审视合作的共同目标和利益。通过强调共同的目标，可以减少因文化差异而产生的冲突，使双方更加集中于实现共同的利益。

4. 建立跨文化团队： 组建跨文化团队可以促进文化的交流和理解。在团队中，成员可以分享彼此的文化知识和工作经验，从而增进相互了解和信任。跨文化团队还可以作为文化融合的桥梁，帮助解决合作中出现的问题。

5. 培训与发展： 提供跨文化沟通和合作方面的培训，可以帮助双方更好地理解和适应对方的文化。通过培训，员工可以学习到如何在多元文化环境中有效沟通和工作，从而减少因文化差异而产生的误解。

6. 灵活适应： 在合作中，双方应该展现出一定的灵活性和适应性。这包括在必要时调整工作方式和流程，以适应对方的文化和习惯。通过灵活适应，可以减少合作中的摩擦，促进双方关系的和谐。

7. 建立信任： 信任是任何合作关系中的关键要素。通过透明、一致的行动和承诺，可以逐步建立起双方的信任。信任一旦建立，将有助于缓解分歧，促进合作关系的健康发展。

8. 寻求第三方帮助： 当双方无法自行解决分歧时，可以考虑寻求第三方的帮助。这可能是专业的咨询顾问或调解员，他们可以提供客观的视角和专业的建议，帮助双方找到解决问题的途径。

修复与客户的合作文化融合上的分歧，需要耐心、理解和努力。通过上述策略的实施，双方可以逐步克服文化差异带来的挑战，建立起更加稳固和和谐的合作关系。