在职场中，同事间的合作与信任是高效工作的重要基石。然而，当同事对彼此的工作成果持怀疑态度时，往往会导致关系紧张，甚至影响到团队的整体氛围和效能。面对这样的情况，修复裂痕并重建信任显得尤为重要。以下是一些有效的策略：

1. 开放沟通： 首先，应该鼓励开放和诚实的沟通。找到一个合适的时间和地点，向同事表达你的关切，并询问他们为何对工作成果持怀疑态度。确保对话是双向的，给予对方足够的时间来表达他们的观点。

2. 倾听和理解： 在沟通过程中，重要的是倾听对方的意见，并尝试理解他们的立场。他们可能有合理的担忧，或者他们的怀疑来自于对工作流程的不了解。通过倾听，你可以更好地识别问题的根源。

3. 提供证据和数据： 如果同事的怀疑是基于对工作成果的不确定性，那么提供具体的证据和数据可以帮助缓解他们的疑虑。展示你的工作方法、过程和结果，以此来增强你的观点的说服力。

4. 共同寻找解决方案： 同事之间的紧张关系往往是因为缺乏共同目标感。可以邀请同事一起参与到问题的解决过程中，共同寻找改进工作的方法。这样不仅可以增加他们的参与感，还能促进彼此之间的理解和合作。

5. 建立信任机制： 为了长期修复裂痕，需要建立一个信任的机制。这可能包括定期的工作进展分享、透明的沟通渠道或者是一个共同遵守的工作准则。通过这些机制，可以逐步建立起同事之间的信任。

6. 专业发展与培训： 如果同事对工作成果的怀疑是因为能力上的不足，那么可以考虑提供专业发展或培训的机会。这不仅能提升团队的整体能力，还能增强同事之间的相互尊重和信任。

7. 正面反馈和鼓励： 在工作中给予同事正面的反馈和鼓励，可以增强他们的自信心，并减少对他人工作成果的怀疑。这也有助于建立一个积极向上的工作环境。

8. 保持专业态度： 在处理同事之间的紧张关系时，始终保持专业和冷静的态度。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。

修复同事间因为怀疑而导致的紧张关系是一个渐进的过程，需要耐心和持续的努力。通过上述策略，可以帮助建立一个更加和谐、高效的工作环境，让同事们能够相互支持和信任，共同推动团队向前发展。