在职场中，与同事之间的和谐相处至关重要。然而，工作风格的差异往往是导致职场关系紧张的一个重要原因。当同事的行为模式与我们迥异，沟通不顺畅，甚至引发冲突时，如何修复这种裂痕，重新建立和谐的工作关系，是每个职场人都需要面对的问题。

首先，理解和尊重是修复关系的基础。每个人都有自己独特的工作方式和习惯，这是由个人的性格、经验、教育背景等多方面因素决定的。因此，当遇到工作风格迥异的同事时，我们首先要尝试理解对方的立场和行为逻辑，而不是急于评判或改变对方。尊重对方的差异，是建立良好工作关系的前提。

其次，沟通是解决问题的关键。当发现与同事的工作风格存在差异时，应该主动寻求沟通的机会。沟通时，可以选择一个合适的时机和环境，以开放和诚恳的态度表达自己的看法和感受，同时也倾听对方的想法。在沟通过程中，注意使用“I”语句，如“我感觉……”，而不是“你总是……”，这样可以减少对方的防御心理，更有利于问题的解决。

再次，寻找共同点，建立合作的基础。尽管工作风格存在差异，但同事之间往往有共同的目标和利益。可以尝试找出这些共同点，作为合作的起点。例如，共同完成一个项目时，可以根据各自的优势进行分工，充分发挥每个人的长处，实现互补。通过共同努力达成目标，可以增进彼此的理解和信任。

此外，适度的妥协也是修复关系的重要手段。在职场中，为了团队的利益和工作的顺利进行，有时需要我们做出一些妥协。这并不意味着放弃自己的原则，而是在不违反核心利益的前提下，适当调整自己的工作方式，以适应团队的需求。

最后，如果关系紧张已经到了无法自行解决的地步，可以考虑寻求第三方的帮助。这可能是直接上级、人力资源部门，或者专业的调解人员。他们可以从客观的角度分析问题，并提供专业的建议和帮助，以促进矛盾的解决。

总之，当与同事的工作风格迥异导致关系紧张时，修复这种裂痕需要理解、尊重、沟通、寻找共同点、适度妥协以及寻求帮助等多种策略的综合运用。通过这些努力，可以逐渐修复关系，重新建立和谐的工作环境。记住，良好的职场关系对于个人的职业发展和团队的整体绩效都是至关重要的。