在职场中，工作资源分配往往是一个敏感而复杂的问题。当同事之间因资源分配而发生冲突时，不仅会影响工作效率，还可能破坏团队的和谐。因此，采取恰当的策略来改善彼此的关系就显得尤为重要。以下是一些实用的策略：

1. 沟通与倾听：首先，建立一个开放的沟通环境，鼓励同事表达自己的观点和感受。在这个过程中，重要的是倾听而不是立即反驳。通过有效的倾听，可以理解同事的立场，找到冲突的根源。

2. 公平分配资源：确保资源的分配是公平合理的。可以通过制定明确的标准和规则来指导资源的分配，比如根据项目的需求、员工的技能和工作表现等因素来决定。

3. 透明度：提高资源分配过程的透明度，让所有同事都能清楚地了解资源是如何被分配的，以及背后的原因。透明度可以减少误解和猜疑，增加团队成员的信任感。

4. 共同决策：在可能的情况下，让团队成员参与到资源分配的决策过程中来。这种参与感可以增加他们对结果的接受度，并可能提出更有创意的解决方案。

5. 培训与发展：提供相关的培训和发展的机会，帮助同事提升自己的技能和价值。这样，他们可能会获得更多的资源，因为他们能够承担更多的责任和挑战。

6. 调解与调和：当冲突发生时，可以邀请一个中立的第三方来调解。这个第三方可以是人力资源部门的代表、职业顾问或者是专业的调解人员。他们的介入可以帮助双方找到共同点，并促进和解。

7. 建立团队合作文化：通过团队建设活动和培训，建立一种合作而非竞争的文化。当团队成员重视合作和共同目标时，他们更愿意共享资源，而不是为了个人利益而争斗。

8. 认可与奖励：对那些能够在资源分配中展现出合作精神和团队意识的同事给予认可和奖励。这样可以鼓励其他人效仿，从而改善整体的工作环境。

9. 设定团队目标：将团队的目标置于个人目标之上，鼓励同事为了共同的目标而努力。当大家为了同一个目标而奋斗时，资源的分配将不再是个人利益的争夺，而是实现目标的手段。

10. 个人反思与自我提升：鼓励同事进行个人反思，认识到自己在冲突中的角色和行为，以及如何改进。自我提升是一个持续的过程，可以帮助个人更好地处理冲突，并与他人建立良好的关系。

通过上述策略的实施，可以有效改善因工作资源分配而产生的同事关系冲突。重要的是，这些策略需要管理层的支持和团队成员的共同努力，才能发挥最大的效果。在处理这类问题时，始终保持尊重和同理心，以及寻求双赢的解决方案，是建立和谐工作环境的关键。