在职场中，同事之间的合作关系对于工作的顺利进行至关重要。然而，当同事对我们的工作态度持有不同看法时，可能会导致沟通不畅和关系紧张。这种情况下，如果不及时采取措施修复关系，不仅会影响个人的工作情绪，还可能对团队的整体协作产生不利影响。因此，我们必须采取积极的策略来改善这种局面。

首先，面对同事的不同看法，我们应该保持开放的心态。这意味着我们需要倾听对方的观点，即使我们不完全同意。通过倾听，我们能够更好地理解对方的立场和担忧，这是解决问题的第一步。同时，这也展示了我们对同事的尊重和解决问题的诚意。

其次，我们需要进行有效的沟通。在了解了同事的看法后，我们可以找一个合适的时间和地点，与对方进行一对一的沟通。在这个过程中，我们应该避免指责或防御性的言语，而是以一种建设性的方式表达自己的想法。我们可以先承认自己的工作态度可能存在不足，然后解释自己的工作方法和理念，并询问对方的建议。这样的对话有助于增进相互理解，减少误解。

再次，我们可以通过实际行动来改善我们的工作态度。如果同事提出的看法确实指出了我们的不足，我们应该积极采纳并进行改进。例如，如果同事认为我们在工作中不够积极主动，我们可以通过提前完成任务或主动承担更多的责任来证明我们的改变。通过这样的方式，同事能够直观地感受到我们的努力和进步，这有助于修复紧张的关系。

此外，我们还可以寻求第三方的帮助。如果情况复杂，我们可能需要一位中立的第三方来协助沟通和调解。这可以是一位信任的上司、人力资源部门的同事或专业的职场顾问。他们可以提供客观的视角和专业的建议，帮助我们找到解决问题的方法。

最后，我们需要保持耐心和坚持。修复紧张的工作关系并非一蹴而就的过程，它需要时间和双方的共同努力。因此，我们需要持续地关注关系的进展，并在必要时调整策略。同时，我们也应该对自己和同事保持宽容，相信随着时间的推移，关系会逐渐得到改善。

总之，当同事对我们的工作态度持有不同看法，导致关系出现裂痕时，我们应该采取积极的措施来修复这种紧张的工作关系。通过倾听、沟通、实际行动和寻求帮助，我们可以逐步改善关系，为团队创造一个更加和谐的工作环境。