当我们在工作中与上司就团队协作安排出现分歧时，维护良好的工作关系至关重要。毕竟，和谐的工作环境对于个人的职业发展和团队的整体效率都有着积极的影响。以下是一些可以采取的措施来修复与上司的关系：

1. 保持冷静与专业 首先，当分歧发生时，保持冷静是至关重要的。不要让情绪主导你的行为，因为这可能会加剧矛盾。尽量以专业的态度面对问题，这样可以为后续的沟通奠定良好的基础。

2. 主动沟通 分歧发生后，主动找上司沟通是解决问题的第一步。选择一个合适的时机和环境，表达你愿意就团队协作安排进行深入讨论的意愿。这样可以显示出你对解决问题的积极态度。

3. 倾听上司的观点 在沟通的过程中，首先倾听上司的观点和想法。了解上司的立场和理由，可以帮助你更全面地看待问题，并找到双方都能接受的解决方案。

4. 明确表达自己的观点 在倾听上司的观点后，清晰、有条理地表达你的观点和建议。使用事实和数据来支持你的论点，这样可以使你的立场更加有力。

5. 寻求共同点 在讨论过程中，尝试找到双方意见的共同点。这些共同点可以作为解决分歧的基础，从而更容易达成共识。

6. 提出可行的解决方案 基于共同点，提出一些具体的、可行的解决方案。这些方案应该是双赢的，既能满足上司的需求，也能解决你的担忧。

7. 保持开放的态度 在讨论解决方案时，保持开放和灵活的态度。有时候，最好的解决方案可能需要双方都做出一些妥协。

8. 跟进和评估 一旦达成一致，确保有明确的跟进计划和评估机制。这有助于确保方案得到有效执行，并可以在必要时进行调整。

9. 保持积极的工作态度 在整个过程中，保持积极的工作态度。即使在分歧解决后，也要继续展现你的专业性和对工作的热情。

10. 学习与成长 将这次分歧看作是一个学习和成长的机会。分析导致分歧的原因，思考未来如何避免类似情况的发生，并从中汲取经验教训。

通过采取上述措施，你不仅能够修复与上司的关系，还能够提升自己在职场中的沟通和解决问题的能力。记住，良好的工作关系是建立在相互尊重和有效沟通的基础上的。