在职场中，企业文化认同与同事关系两者都是影响工作环境和谐与个人职业发展的重要因素。当两者出现冲突时，不仅会影响到员工的工作积极性，还可能对公司的整体效率和氛围产生负面影响。因此，有效修复这种紧张的局面显得尤为重要。以下是一些建议，帮助职场人士在遇到此类问题时能够妥善处理：

1. 理解企业文化的重要性：企业文化是一个公司的核心价值观和工作方式的体现，它指导着员工的行为和决策。当企业文化认同出现问题时，首先要做的就是深入了解公司的文化，理解其背后的理念和价值，这有助于从根本上解决认同问题。

2. 倾听和沟通：与同事之间发生冲突时，倾听是关键。通过有效的沟通，了解同事的立场和感受，表达自己的观点和想法，寻求共同点。沟通时要保持开放和诚恳的态度，避免指责和攻击，以建设性的方式来讨论问题。

3. 寻求共同目标：在职场中，尽管每个人的工作方式和价值观可能有所不同，但通常都有共同的目标，如完成项目、提升业绩等。聚焦于共同目标，可以帮助缓解紧张关系，因为共同的工作重心能够促进团队合作。

4. 适时调整自己的行为：如果你的行为与企业文化不符，可能会导致同事关系紧张。在这种情况下，适时调整自己的行为以更好地适应企业文化是必要的。同时，也要注意不要完全放弃自己的个性和原则，找到一个平衡点。

5. 寻求外部帮助：如果冲突难以解决，可以考虑寻求专业人士的帮助，如人力资源部门、职业顾问或心理咨询师。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地处理职场中的冲突。

6. 促进团队建设活动：团队建设活动是增强团队凝聚力和修复同事关系的好方法。通过共同参与活动，可以增进彼此的了解和信任，从而缓解紧张的局面。

7. 尊重多样性：职场是一个多元化的环境，同事之间可能存在不同的文化、背景和价值观。尊重这种多样性，并且在工作中体现包容性，可以减少文化认同与同事关系之间的冲突。

8. 设立清晰的沟通渠道：确保团队内部有一个清晰的沟通渠道，让每个人都能自由地表达意见和建议。这样可以避免误解的产生，及时解决问题。

9. 自我反思：在修复紧张的同事关系时，也要进行自我反思。思考自己在冲突中扮演的角色，以及是否有改进的空间。这种自我审视有助于个人成长，也有助于改善职场关系。

10. 长期努力：修复紧张的职场关系不是一蹴而就的事情，需要长期的努力和坚持。保持耐心，持之以恒地改善关系，最终会看到积极的成果。

总之，当企业文化认同与同事关系出现冲突时，通过理解企业文化、有效沟通、寻求共同目标、适时调整自己的行为、寻求外部帮助、促进团队建设活动、尊重多样性、设立清晰的沟通渠道、自我反思以及长期努力，可以逐步修复这种紧张的局面，营造一个和谐的工作环境。