在婚姻关系中，夫妻双方的财产问题常常是引发矛盾的焦点之一。其中，关于夫妻一方在婚姻存续期间所获得的奖金和津贴是否应当被视为夫妻共同财产，这是一个备受关注并存在一定争议的话题。

首先，我们需要明确的是，根据多数国家和地区的法律规定，夫妻在婚姻存续期间所获得的财产原则上都被视为夫妻共同财产。这意味着，无论这些财产是以何种形式获得的，只要是在婚姻关系存续期间内，夫妻双方都有权共同管理和使用这些财产。

然而，奖金和津贴的特殊性在于它们往往与个人的工作表现或者特殊的贡献相关联，具有一定的个性化色彩。在一些情况下，这些奖金和津贴可能是对个人特殊的努力或者成就的奖励，而非夫妻双方共同努力的成果。因此，在实践中，对于是否将这类财产视为夫妻共同财产，存在不同的解读和处理方式。

一方面，如果夫妻一方获得的奖金和津贴是基于其在工作中的表现，且这些表现与夫妻双方的共同生活和支持有直接的联系，那么将这些财产视为夫妻共同财产是有合理依据的。例如，如果一方因为加班而获得的加班费，或者因为工作中的杰出表现而获得的年终奖金，这些往往是基于夫妻双方共同承担家庭责任和个人工作努力的结果，因此应当被视为共同财产。

另一方面，如果一方获得的奖项或者津贴是基于其个人的特殊才能或者贡献，与夫妻双方的共同生活和支持没有直接的联系，那么将其视为个人财产也是有理可循的。例如，一方因为个人的发明创造而获得的专利奖金，或者因为参与特定竞赛而获得的奖励，这些往往是基于个人的特殊才能和努力，与夫妻共同生活的关系不大，因此可以被视为个人财产。

在实际操作中，夫妻双方可以通过婚前协议或者婚姻期间的协议来明确约定财产的所有权和分配方式。如果有明确的协议，那么应当尊重双方的约定。如果没有明确的协议，则需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

综上所述，夫妻一方在婚姻存续期间所获得的奖金和津贴是否应当被视为夫妻共同财产，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理这类问题时，应当考虑到夫妻双方的共同生活、个人贡献以及是否有明确的约定等因素，以实现公平合理的财产分配。同时，夫妻双方也应当通过沟通和协商，建立起相互理解和尊重的财产管理机制，以维护和谐稳定的婚姻关系。